Führungskräfte-Entwicklung
Führungs-kräfte-Entwicklung
Persönlichkeit gewinnt – zahlreiche Studien zeigen, dass die Persönlichkeit einer Führungskraft Einfluss auf ihren Führungserfolg hat.
Ein großes Unternehmen hat seine Organisationsstruktur angepasst und dabei viele neue Führungskräfte rekrutiert. Um den unterschiedlichen Entwicklungsstand der Führungskräfte zu nutzen und insgesamt eine bessere Performance zu erzielen, wurden in Workshops gezielt Führungskompetenzen trainiert.
Frauen in der Führung:
Frauen in Führungspositionen sehen sich besonderen Herausforderungen gegenüber. Umso wichtiger sind ein klares Rollenbewusstsein, die gezielte und konsequente Anwendung wirksamer Führungstechniken und ein souveränes Agieren.
Ein großes Unternehmen hat seine Organisationsstruktur angepasst und dabei viele neue Führungskräfte rekrutiert. Um den unterschiedlichen Entwicklungsstand der Führungskräfte zu nutzen und insgesamt eine bessere Performance zu erzielen, wurden in Workshops gezielt Führungskompetenzen trainiert.
In mehreren Workshops wurden verschiedene Kompetenzen trainiert. Das Programm teilte sich dabei in zwei Schritte auf.
Im ersten Schritt wurden folgende Themen bearbeitet:
Im zweiten Schritt ging es mehr um das Auftreten und die praktische Umsetzung der erarbeiteten Punkte.
Durch den regen Austausch bei den Seminaren kam es zu einer sehr produktiven Zusammenarbeit und einem guten Kommunikationsklima.
Ergebnis: Deutlich gesteigerter Führungserfolg, später Einführung der "kollegialen Beratung" nach Kim-Oliver Tietze und Einzelcoachings